患有疾病是否能申请劳动仲裁

患病不影响申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，符合法定条件，不论是否患病都能申请。
申请劳动仲裁，要满足这些条件：申请人得和本案有直接利害关系，也就是得是劳动争议的当事人；要有明确的被申请人，得清楚和谁发生了劳动争议；要有具体的仲裁请求、事实和理由；还要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，像因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
要是患病员工和用人单位存在上述范围内的劳动争议，比如用人单位在员工患病期间违法解除劳动合同，或者没按规定支付病假工资等，患病员工可依法申请劳动仲裁维护自身权益。申请时，要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，并且在规定的仲裁时效内提出。

案情回顾:

小朱患有疾病，在他患病期间，公司以他无法正常工作为由解除了与他的劳动合同，且未支付病假工资。小朱认为公司的做法违法，决定申请劳动仲裁维护自身权益，但公司却称他患病不具备申请资格。

案情分析:

1、劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，只要符合法定条件，无论是否患病都可申请。小朱作为劳动争议的当事人，与本案有直接利害关系，满足申请条件。
2、小朱明确被申请人为所在公司，有具体的仲裁请求即要求公司撤销解除劳动合同决定并支付病假工资，也有相应事实和理由，同时该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，所以小朱有权依法申请劳动仲裁。