员工虚报差旅费需承担何种责任

员工虚报差旅费要承担民事、行政和刑事三方面责任。
从民事角度讲，虚报差旅费违背了劳动者应遵循的诚实信用原则以及用人单位的规章制度。用人单位能依照内部规定，让员工返还虚报所得的差旅费。要是该行为给单位带来其他经济损失，单位还能要求赔偿。像因虚报差旅费致使财务核算混乱，产生额外审计费用等情况，单位有索赔的权利。
在行政责任方面，如果员工所在单位是国有企业、事业单位等，虚报差旅费可能违反相关行政纪律。单位会根据情节轻重，给予警告、记过、撤职等处分。
刑事方面，若虚报差旅费数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有；诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取数额较大公私财物。一旦构成犯罪，会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役，并处罚金等。不同地区“数额较大”的标准不同，司法实践中会综合判断。
员工要遵守诚实信用原则和单位规章制度，避免虚报差旅费，以免承担相应责任。若遇到差旅费报销相关问题，应及时与单位沟通，依法依规处理。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在报销差旅费时，通过虚构行程、虚开发票等方式虚报了差旅费。单位发现后，要求小朱返还虚报所得款项，小朱认为自己只是小打小闹，拒绝返还。此外，小朱所在单位为国有企业，单位考虑要对其进行处分，且小朱虚报数额较大，单位怀疑其涉嫌犯罪。

案情分析:

1、在民事方面，小朱虚报差旅费违反了诚实信用原则和单位规章制度，单位有权依据内部规定要求小朱返还虚报所得的差旅费。若因小朱的行为导致单位财务核算混乱，产生额外审计费用等经济损失，单位还可要求其赔偿。
2、在行政责任上，由于小朱所在单位是国有企业，其虚报差旅费违反了相关行政纪律，单位可根据情节轻重，对小朱给予警告、记过、撤职等处分。
3、在刑事方面，小朱虚报差旅费数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，一旦构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役，并处罚金等，具体需结合当地标准和司法实践综合判断。