劳动合同到期没续签也没辞退怎么办

劳动合同到期后，用人单位既不续签也不辞退劳动者，处理方式分不同情形。
要是劳动者还在原单位工作，单位没提出异议，法律上视为双方按原条件继续履行合同。不过从合同到期第二个月起，单位要给劳动者双倍工资，直到补签书面合同。要是超过一年都没续签，就视为单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
要是劳动者不想干了，能随时通知单位终止劳动关系，还能要求单位按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
要是单位不想留用劳动者，应在合同到期时及时终止合同，按上述标准给经济补偿。要是没及时终止，让劳动者继续工作，之后辞退时，除了经济补偿，可能还得支付双倍工资。
建议劳动者和单位就续签合同好好沟通。要是协商不成，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，公司既未续签也未辞退小朱。小朱继续在公司工作了一段时间，小朱认为公司应续签合同并支付相应补偿，公司则觉得小朱应主动提出续签，双方产生争议。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、因小朱仍在原单位工作且公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。自合同到期第二个月起，公司需向小朱支付双倍工资，直至补订书面劳动合同。若超过一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、若小朱不想继续工作，可随时通知公司终止劳动关系，并要求公司按工作年限支付经济补偿。若公司不愿留用小朱，应在合同到期时及时终止并支付经济补偿，若未及时终止后续辞退，除经济补偿外还可能需支付双倍工资。小朱可与公司沟通协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。