公司申请破产员工补偿多少

公司申请破产，要按《中华人民共和国劳动合同法》补偿员工。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最高不超十二年。
举个例子，员工在公司工作3年5个月，公司破产时要给3.5个月工资作补偿；工作4年8个月，就给5个月工资补偿。
公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就支付员工工资和经济补偿等。员工要及时关注破产程序，积极申报债权，这样才能维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了4年8个月。该公司因经营不善申请破产。公司认为应按4个月工资给予小朱经济补偿，而小朱认为应按5个月工资补偿，双方就此产生争议。小朱关注公司破产程序并积极申报债权，希望维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小朱工作4年8个月，应按5年计算，公司应支付5个月工资作为经济补偿，所以小朱的主张合理。
2、公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序需支付员工工资和经济补偿等，小朱及时关注破产程序并积极申报债权的做法有助于维护自身合法权益。