农民工工资5000块可不可以立案

农民工工资5000元能否立案，要根据不同解决途径判断。
走劳动仲裁途径时，劳动争议仲裁委员会主要审查是否符合受理条件，像是否属于劳动争议、是否在仲裁时效内等，不会考虑工资数额。只要农民工和用人单位存在劳动关系，因工资支付产生争议，不管工资是5000元还是其他金额，只要符合受理条件，仲裁委就会立案。
选择向法院起诉，依据《民事诉讼法》，起诉要满足一定条件，比如原告是与本案有直接利害关系的公民，有明确被告，有具体诉讼请求和事实理由，属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖等。工资5000元不影响立案，只要满足这些起诉条件，法院就会受理立案。
农民工还能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理用人单位拖欠工资行为，不会因为工资数额是5000元就不受理。所以，不管工资多少，只要满足相应程序的条件，都有解决途径。农民工遇到工资问题，可按自身情况选择合适途径维权。

案情回顾:

小朱是一名农民工，他所在的用人单位拖欠其5000元工资。小朱不知这笔工资能否立案维权，他考虑了劳动仲裁、向法院起诉和向劳动行政部门投诉三种途径，但不确定每种途径下这5000元工资是否能顺利开启维权程序。

案情分析:

1、若走劳动仲裁途径，劳动争议仲裁委员会主要审查是否符合受理条件，如是否属于劳动争议、是否在仲裁时效内等，不考量工资数额。只要小朱与用人单位存在劳动关系，因工资支付产生争议，符合受理条件仲裁委就会立案。
2、若向法院起诉，根据《民事诉讼法》规定，起诉需满足原告是与本案有直接利害关系的公民、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼范围和受诉人民法院管辖等条件。工资5000元不影响立案，只要满足起诉条件，法院会受理立案。
3、小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门对于用人单位拖欠工资行为会依法处理，不会因工资数额为5000元而不受理。