怀孕女员工辞退赔偿标准是什么

用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
经济补偿这样算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额给，支付年限最高不超十二年。
举个例子，怀孕女员工在单位工作三年半，月平均工资一万，单位违法辞退她，她能获四个月工资的经济补偿，也就是四万，赔偿金是经济补偿的二倍，即八万。
不过，若女员工有严重违反单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的单位可解除合同的法定情形，单位辞退不用支付赔偿。女职工遇到单位违法解除合同，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小丽是一名怀孕女职工，在单位工作三年半，月平均工资一万元。单位以小丽工作状态不佳为由将其辞退，小丽认为自己处于孕期，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿，而单位则称小丽工作表现差，辞退合理无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小丽在单位工作三年半，经济补偿应按四个月工资计算，即四万元，赔偿金则为八万元。
2、若小丽存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位辞退无需支付赔偿。但本案中单位仅以工作状态不佳为由辞退，未表明小丽存在法定可解除劳动合同的情形，所以单位的辞退行为可能违法，应支付小丽赔偿金。