换公司签订劳动合同需要赔偿吗

换公司签劳动合同是否赔偿，分不同情况。
要是因为原公司的缘故，像原公司被合并、分立，员工换公司签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行，一般不用赔偿。要是原公司让员工先和原公司解除合同，再跟新公司签，还没给员工经济补偿，那员工在原单位的工作年限会合并算到新单位。
如果是员工主动提出换公司签合同，这算主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工被迫换公司签合同，用人单位就得给员工经济补偿。经济补偿是按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

案情回顾:

小朱原本在一家公司工作，该公司被合并。原公司要求小朱先与原公司解除劳动合同，再与新公司签订合同，且未支付经济补偿。小朱认为原公司应给予赔偿，而公司认为按法律规定无需赔偿。另外，小许因原公司未及时足额支付劳动报酬，主动提出换公司签订劳动合同，并要求原公司给予经济补偿，原公司则认为小许主动离职不应补偿。

案情分析:

1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原公司被合并，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。原公司虽要求先解除再签订新合同且未支付补偿，但小朱在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限，通常原公司无需赔偿。
2、对于小许的情况，因原公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，导致小许被迫换公司签订劳动合同，原公司应当向小许支付经济补偿，补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。