公司被收购辞退如何补偿

公司被收购后辞退员工，补偿问题按《中华人民共和国劳动合同法》处理。公司因被收购辞退员工，属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同情形。
要是公司依法进行经济性裁员，得提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才能裁减人员。在这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司违法辞退员工，也就是不符合法定情形辞退，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可以先和公司协商补偿事宜。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许所在公司被收购，公司欲辞退小许。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，便直接辞退小许。小许认为公司辞退不合法，要求公司给予赔偿，公司却只同意给予少量补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司依法进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后才可裁减人员，且应支付经济补偿。本案中公司未按此程序操作，属于违法辞退。
2、公司违法辞退员工，小许可要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼维护权益。