销售岗位离职，赔偿的标准是怎样的

销售岗位离职赔偿标准分多种情况。
用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同，若劳动者不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者因用人单位过错主动离职，比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，用人单位要支付经济补偿，补偿标准和协商一致解除劳动合同一样。
劳动者主动离职，且用人单位没有过错，通常用人单位不用支付赔偿或补偿。
遇到离职赔偿问题，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，和单位友好协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司担任销售岗位。工作一段时间后，小朱因公司未及时足额支付劳动报酬而主动提出离职。公司认为小朱是主动离职，不应给予经济补偿；小朱则认为公司存在过错，应按照规定支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错而主动离职，用人单位需支付经济补偿。小朱因公司未及时足额支付劳动报酬主动离职，符合该情形。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以公司应按此标准向小朱支付经济补偿。