公司降薪一个月后能否提被迫离职

公司降薪一个月后，员工能提出被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定，全面履行各自义务。用人单位单方面降薪，属于变更劳动合同的行为，得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是公司没经员工同意就擅自降薪，这违反了劳动合同约定。
员工以公司擅自降薪为由提出被迫离职，符合用人单位应支付经济补偿的法定情形。员工可根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求公司支付经济补偿。补偿标准是，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工要注意保留相关证据，像工资条、降薪通知等，以此证明公司降薪事实、降薪幅度和时间。离职时，要向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出公司降薪违法，要求支付经济补偿。要是和公司就经济补偿等问题协商不一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司未经小朱同意，单方面降低了他的工资。一个月后，小朱以公司擅自降薪为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为降薪是合理调整，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。该公司未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、小朱以公司擅自降薪为由提出被迫离职，符合用人单位应支付经济补偿的情形。补偿标准按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小朱需保留工资条、降薪通知等证据证明降薪事实、幅度和时间。离职时应向公司发出被迫解除劳动合同通知书，明确公司降薪违法并要求支付补偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。