劳动仲裁受理标准是什么

劳动仲裁受理得符合法定条件。按照《劳动争议调解仲裁法》，能被受理的劳动争议要在法定受案范围内。这些范围包括：因确认劳动关系产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；因除名、辞退、辞职、离职导致的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护出现的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；还有法律、法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁要满足几个条件。申请人得和本案有直接利害关系，是劳动者或者用人单位。得有明确的被申请人，也就是清楚要告谁。要有具体的仲裁请求，以及能支撑请求的事实和理由。而且争议要在劳动争议仲裁委员会的管辖范围内，一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
另外，申请仲裁要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。只要符合这些标准，劳动仲裁委员会就会受理案件。要是想申请劳动仲裁，一定要注意上述条件，确保自身权益能通过合法途径得到保障。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司以经营困难为由辞退了他，且未支付经济补偿。小朱打算申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。公司认为该争议不属于劳动仲裁受理范围，不应受理。小朱则坚持认为自己的诉求合理，符合劳动仲裁受理条件。

案情分析:

1、本案中因公司辞退小朱且未支付经济补偿，属于因除名、辞退和辞职、离职以及因经济补偿发生的争议，在法定受案范围内。
2、小朱作为劳动者与本案有直接利害关系，被申请人为该公司，明确具体，小朱有要求支付经济补偿的具体仲裁请求及相应事实理由。若该争议属于劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，且小朱在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，劳动仲裁委员会应受理案件。