劳动法周末加班几倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者周末加班，用人单位要给加班工资。
要是用人单位安排劳动者周末加班，还没办法安排补休，就要支付不低于工资百分之二百的报酬，也就是周末加班工资是平时工资两倍。举个例子，劳动者平时日工资200元，周末加班没安排补休，那加班当天工资就是400元。
但要是用人单位安排劳动者周末加班后，给劳动者安排了补休，就不用支付加班工资了。因为法律规定，补休能替代周末加班工资支付。
工资计算基数方面，一般按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；如果劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数确定；要是两者都没约定，就按劳动者正常出勤月工资的70%确定。
遇到周末加班工资问题，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他在周末加班。小朱平时日工资为200元，加班结束后，公司未给小朱安排补休，也未支付加班工资。小朱要求公司按照平时工资两倍支付加班工资，即400元，而公司认为应按劳动合同约定的工资标准计算加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排劳动者在周末加班，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。小朱周末加班且公司未安排补休，公司应支付加班工资。
2、工资计算基数通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若劳动合同无约定，按集体合同约定的加班工资基数确定，均无约定则按劳动者正常出勤月工资的70%确定。本案需明确劳动合同及集体合同关于工资标准的约定情况来确定加班工资计算基数。