未到期劳动合同被企业辞退应如何赔偿

未到期劳动合同被企业辞退，赔偿分不同情形。
企业违法辞退时，依《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
企业合法辞退，像劳动者严重违反企业规章制度、严重失职致企业重大损害等情况，企业无需赔偿。
企业因经济性裁员等合法情形辞退，要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
劳动者遇到未到期被辞退，先和企业沟通协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与企业签订的劳动合同未到期，却被企业辞退。小朱认为企业是违法辞退，要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；企业则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、若企业违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱要求继续履行合同，企业应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若企业能证明小朱存在严重违反规章制度等情形，属于合法辞退，无需支付赔偿。
3、若企业因经济性裁员等合法情形辞退小朱，应按工作年限支付经济补偿。小朱可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。