裁员一定要n+1吗

裁员不一定要按“N+1”标准补偿。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是用人单位额外给劳动者一个月工资。
按《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位裁员要付“N+1”。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能做单位另行安排的工作。二是劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行。三是订立劳动合同时的客观情况有重大变化，合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
要是用人单位按《劳动合同法》里经济性裁员的情形，像按企业破产法规定重整等原因裁员，只给“N”的经济补偿，不用额外给“1”。如果用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者遇到裁员补偿问题，先看裁员情形是否符合法律规定的“N+1”或“N”的条件。若觉得补偿不合理，可和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。公司因经营不善决定裁员，小胡不幸被裁。公司告知小胡会按“N”标准支付经济补偿，小胡认为应按“N+1”补偿，双方产生争议。小胡称自己工作能力没问题，公司不应只给“N”补偿；公司则表示此次裁员属经济性裁员，按规定只需支付“N”。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需支付“N+1”有三种情形，本案中小胡不符合这三种情形，公司此次裁员属于经济性裁员，所以仅需支付“N”的经济补偿，无需额外支付“1”。
2、若公司违法解除与小胡的劳动合同，才需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，而本案中公司是经济性裁员，并非违法解除，所以公司支付“N”补偿符合法律规定。