公司解雇孕妇赔偿标准多少

公司违法解雇孕妇，要按经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个孕妇在公司工作了3年2个月，她前十二个月的平均工资是5000元。那经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。公司违法解雇她，就要支付17500乘以2，也就是35000元的赔偿金。
但也有特殊情况，如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，公司解雇孕妇就不用支付赔偿。要是孕妇遇到公司违法解雇，应收集证据，和公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁，还可向法院起诉维护自身权益。

案情回顾:

小胡怀孕后，所在公司以其怀孕影响工作效率为由将其解雇。小胡已在公司工作2年8个月，她劳动合同解除前十二个月平均工资为4000元。小胡认为公司违法解雇，要求公司支付赔偿金；公司则认为小胡怀孕后工作表现不佳，不应支付赔偿金。

案情分析:

1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小胡工作2年8个月，应按3年计算经济补偿，经济补偿为3×4000=12000元。因公司违法解雇孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12000×2=24000元。
2、若公司能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿，但本案中公司仅以怀孕影响工作效率为由解雇，不符合可解除劳动合同的法定情形，所以公司应支付赔偿金。