辞职后，经济补偿金计算方式是什么

辞职后经济补偿金计算分情况。通常主动辞职拿不到经济补偿金。但要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保费等，劳动者被迫辞职，单位就得支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位按一个月工资标准给劳动者支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，因单位过错辞职，经济补偿金就是3.5×5000=17500元。
如果劳动者遇到用人单位有过错，导致自己被迫辞职的情况，要注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。要是和单位就经济补偿金问题协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小许在某单位工作3年5个月，月平均工资5000元。工作期间，单位未依法为小许缴纳社会保险费，小许被迫辞职。小许认为单位应支付经济补偿金，而单位却以小许主动辞职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致劳动者被迫辞职的，用人单位应支付经济补偿金。本案中单位未依法为小许缴纳社保，小许被迫辞职，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年5个月，应按3.5个月工资计算经济补偿，其月平均工资5000元，所以经济补偿金为3.5×5000=17500元。