要通过什么方式获得工伤赔偿

获得工伤赔偿通常按这些步骤来。
先及时申请工伤认定。职工出现事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，治疗后伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后根据鉴定结果索赔。要是单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分赔偿由单位承担；若单位没缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是和单位就赔偿事宜协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作时不幸受伤。公司未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱自行申请工伤认定并提交了相关材料。经治疗伤情稳定后，小朱又申请了劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，小朱与公司就赔偿事宜产生争议，公司认为部分赔偿不应由其承担，双方协商不成。

案情分析:

1、根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可直接提出申请。小朱自行申请工伤认定符合法律程序。
2、职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。小朱申请劳动能力鉴定也符合法律要求。
3、若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由单位承担；未缴纳则全部由单位承担。公司与小朱就赔偿事宜协商不成，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。