员工没签劳动合同出事故怎么赔

员工没签劳动合同出事故，赔偿分情况处理。
要是事故属于工伤，就算没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，员工也能享受工伤保险待遇。证明材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。员工要在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据等级，员工能拿到医疗费、停工留薪期工资等赔偿。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；若没缴纳，单位就得按待遇项目和标准支付费用。
如果事故不属于工伤，是一般侵权事故，员工可依据《民法典》侵权责任编向侵权人索赔。赔偿项目有医疗费、误工费等，具体金额根据实际损失和责任划分确定。
未签劳动合同不影响员工主张赔偿，但员工得注意收集证据，及时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作未签订劳动合同。工作时他遭遇事故受伤，公司以未签合同为由拒绝赔偿。小朱认为自己虽未签合同但存在事实劳动关系，应享受工伤待遇，双方就此产生争议。

案情分析:

1、若此事故属于工伤范畴，虽未签合同，小朱能通过工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系，就可享受工伤保险待遇。他应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按标准支付。
2、若事故不属于工伤，是一般侵权事故，小朱可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等，具体金额根据实际损失和责任划分确定。小朱需收集证据维护自身权益。