劳动仲裁可以仲裁两个单位吗

劳动仲裁能同时仲裁两个单位，不过要满足一定条件。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁案件的双方当事人是发生劳动争议的劳动者和用人单位。
要是两个单位和劳动者的劳动争议有关联，像两个单位对劳动者有共同责任或义务，就可把它们列为共同被申请人。比如，劳动者被原单位派遣到另一个单位工作，工作时劳动权益受损，原单位和用工单位可能要共同担责，这时劳动者能在劳动仲裁里同时把这两个单位列为被申请人。
还有，两个单位出现合并、分立等情况，影响到劳动者权益，劳动者也能把这两个单位一起作为被申请人申请仲裁。
但申请时得提供充足证据，证明两个单位和争议有关联。仲裁机构会审查是否符合受理条件，符合的话就会审理案件，依法作出裁决，以此保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小朱原本与A单位签订劳动合同，后被A单位派遣至B单位工作。工作期间，小朱的劳动权益受到损害，他认为A单位作为派遣单位、B单位作为用工单位应共同承担责任。于是小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，将A、B两单位列为共同被申请人，但A单位认为自己不应承担责任，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。小朱被A单位派遣至B单位工作，在权益受损情况下，若A、B单位对小朱存在共同责任或义务，小朱可将它们列为共同被申请人。
2、小朱申请仲裁时需提供充分证据证明A、B两单位与争议的关联性。仲裁机构会审查是否符合受理条件，若符合，会对案件进行审理并依法作出裁决，以保障小朱的合法权益。