因打架被公司辞退有没有赔偿金

打架被公司辞退有无赔偿金，得看具体情况。
要是公司规章制度明确把打架列为严重违纪行为，且规章制度制定程序合法，也向员工公示了，那公司以打架为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工一般拿不到赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但要是公司规章制度没明确规定打架算严重违纪，或者制定程序不合法，没向员工公示，公司辞退员工的行为可能被认定违法。这时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工要先确定公司规章制度相关规定及合法性。若觉得公司辞退违法，可和公司协商，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在公司与同事小胡发生打架事件，随后公司以打架为由将小朱辞退。小朱认为公司辞退不合法，要求公司支付赔偿金，而公司称打架违反了公司规章制度。小朱则质疑该规章制度是否明确规定打架属严重违纪，以及制定程序是否合法、有无向员工公示。

案情分析:

1、若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且制定程序合法并已向员工公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退小朱属于合法解除劳动合同，小朱通常无法获得赔偿金。
2、若公司规章制度未明确规定打架属于严重违纪，或制定程序不合法、未向员工公示，公司辞退小朱的行为可能被认定为违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱若认为公司辞退违法，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。