试用期当月未满离职，工资该怎么算

试用期当月未满离职，工资按劳动者实际工作天数计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
工资计算方式如下：先算出日工资，用月工资收入除以月计薪天数，一般月计薪天数为21.75天；再用日工资乘以实际工作天数得到应得工资。
举个例子，劳动者月工资约定5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元。若其试用期工作10天离职，应得工资为229.89×10=2298.9元。
用人单位要在解除劳动合同时一次性付清工资。要是用人单位拒绝支付或未足额支付，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司试用期工作，当月未满便提出离职。公司认为小朱工作时间短，不应按正常标准支付工资，只愿支付很少一部分。小朱则认为应按照实际工作天数计算工资。小朱月工资约定为5000元，他实际工作了10天，按正常计算应得2298.9元，但公司只愿给1000元，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小朱试用期工资计算应按实际工作天数，日工资为月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天），应得工资为日工资乘以实际工作天数，公司应支付小朱2298.9元。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若公司拒绝支付或未足额支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。