9级工伤是否可享受工伤津贴

一般来说，9级工伤无法享受工伤津贴。工伤津贴一般是一至四级工伤职工按月领的伤残津贴，还有五、六级工伤职工在难以安排工作时，由用人单位按月发放的伤残津贴。
按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应等级的伤残津贴。被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。
要是职工因工致残被鉴定为九级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿一次性伤残补助金，九级伤残标准是9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
如果遇到9级工伤赔偿问题，要及时收集证据，和单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时，多关注当地政策，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为9级工伤。小朱认为自己应享受工伤津贴，向公司提出按月发放伤残津贴的要求。公司则表示9级工伤不能享受工伤津贴，只能获得一次性伤残补助金等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤津贴一般是一至四级工伤职工按月领取，以及五、六级工伤职工在难以安排工作时由用人单位按月发放。小朱被鉴定为9级工伤，不在可享受工伤津贴的范围内。
2、小朱作为9级工伤职工，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，还可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。