用工单位伪造劳动合同怎么处罚

用工单位伪造劳动合同属严重违法，会面临多种处罚。
民事责任上，劳动者可要求用人单位赔偿。要是伪造合同使劳动者在工资、福利待遇等方面有经济损失，用人单位得赔偿。劳动者还能依据《中华人民共和国劳动合同法》主张合同无效，要求重签合法合同并获补偿。
行政责任方面，劳动行政部门会对用人单位行政处罚。劳动行政部门有权责令其改正，还会罚款。罚款数额看具体情节，情节轻的，可能处一定金额以下罚款；情节严重的，罚款力度会加重。
刑事责任上，伪造劳动合同情节严重构成犯罪的，会被依法追究。比如以非法占有为目的，用伪造合同骗财物，可能触犯诈骗罪；伪造单位印章用于伪造合同，会触犯伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。
劳动者发现单位伪造合同，要及时收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，发现单位为逃避责任伪造了一份劳动合同。这份伪造合同导致小朱工资和福利待遇受损，小朱认为单位此举侵害其权益，与单位协商无果后，决定维护自身权益。

案情分析:

1、从民事责任看，小朱有权要求单位承担赔偿责任，因其工资和福利待遇受损，单位需进行赔偿。小朱还可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张合同无效，要求重新签订合法合同并获得补偿。
2、行政责任方面，劳动行政部门可责令单位改正违法行为，并根据情节处以罚款，情节轻的处一定金额以下罚款，严重的加重罚款。
3、若单位伪造合同情节严重构成犯罪，可能触犯诈骗罪或伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。小朱应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。