辞职后要如何去争取赔偿金

辞职后争取赔偿金，不同情况处理方式不同。
员工主动辞职，通常没有赔偿金。不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此解除劳动合同，能依据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工虽已辞职，但能证明单位违法解除，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工想争取赔偿金，得先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明劳动关系和单位过错行为。之后可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后辞职。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，属于用人单位过错，要求公司支付经济补偿。而公司则称小朱是主动辞职，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱能证明公司存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱以此为由解除劳动合同，公司应按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱若要争取赔偿金，需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和公司过错行为。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。