判定公司在员工宿舍猝死事件中是否存在过错，可从以下方面考量。
劳动强度与工作安排方面，如果公司长期安排员工超时
加班，使员工过度劳累，会增加猝死风险。像员工长期每天工作超12小时，且周末无休，这种不合理的工作安排可能和员工猝死存在因果关系，公司可能有过错。
宿舍环境也很关键。若宿舍存在安全隐患，如电气线路老化、通风不良等，可能诱发员工身体不适甚至导致猝死。比如宿舍电线乱拉，有漏电风险，公司没及时排查和整改，就要承担
过错责任。
公司的救助措施也不容忽视。员工在宿舍发病时，公司若没及时采取合理救助措施，延误救治时间，也会被认定有过错。例如员工发病后，公司知道却没及时拨打急救电话。
另外，依据法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视
同工伤。要是公司没依法为员工缴纳
工伤保险，导致员工
家属无法享受
工伤保险待遇，公司同样存在过错。
判定公司过错要综合多方面因素，结合具体
证据确定公司是否需承担相应法律责任。若员工家属认为公司有过错，可收集相关证据，通过协商或法律途径维护权益。
案情回顾:小许是某公司员工，长期被公司安排每日工作超12小时，且周末无休。某天小许在员工宿舍猝死。经调查，宿舍电线乱拉存在漏电风险，公司此前未排查整改。小许发病时，公司知晓却未及时拨打急救电话。此外，公司未依法为小许缴纳工伤保险。小许家属认为公司存在过错，要求公司承担责任，双方产生争议。
案情分析:1、从劳动强度与工作安排看，公司长期安排小许超时加班，过度劳累可能增加其猝死风险，公司在此方面可能存在过错。
2、宿舍存在电线乱拉等安全隐患，公司未及时排查整改，这可能诱发小许身体不适导致猝死，公司需承担一定过错责任。
3、小许发病时公司未及时采取合理救助措施，延误救治时间，可认定公司有过错。
4、公司未依法为小许缴纳工伤保险，导致其家属无法享受工伤保险待遇，公司存在过错。综合多方面因素，公司应承担相应法律责任。
