公司关闭解散三期女员工如何处理

公司关闭解散时，处理三期（孕期、产期、哺乳期）女员工问题，要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。
公司关闭解散是劳动合同终止的法定情形，三期女员工和普通员工一样，劳动合同会终止。公司要依法给员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
考虑到三期女员工的特殊情况，除经济补偿外，公司可能要额外补偿。像孕期女员工，公司可能要支付到哺乳期结束的工资待遇；产期女员工，公司要保证其生育津贴等权益不受影响。若公司没参加生育保险，就得承担女员工生育费用和产假工资。
公司要提前和三期女员工沟通，说明关闭解散情况，协商经济补偿，签订相关协议。要是女员工觉得自身权益没得到保障，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小胡所在公司因经营不善面临关闭解散。小胡处于孕期，她认为公司除按工作年限支付经济补偿外，还应支付她至哺乳期结束的工资待遇。而公司只愿按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿，双方就额外补偿产生争议，小胡觉得自身权益未得到保障。

案情分析:

1、公司关闭解散属于劳动合同终止的法定情形，公司应依法向小胡支付经济补偿，补偿按小胡在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、考虑到小胡孕期的特殊情况，实践中公司除经济补偿外，可能需支付其至哺乳期结束的工资待遇。若公司未参加生育保险，还需承担小胡生育费用和产假工资。小胡若认为权益未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。