九级工伤赔偿多少钱

九级工伤赔偿赔偿金额要依据具体情况来定。赔偿项目主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金是9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
若劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，工伤赔偿或许还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
要确定九级工伤最终赔偿金额，得综合本人工资、当地规定标准以及实际产生的费用等因素。若想获取准确赔偿数额，建议向当地社保部门或专业律师咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为九级工伤。小朱与用人单位就赔偿金额产生争议。用人单位认为应按较低的缴费工资计算一次性伤残补助金，而小朱觉得应按自己实际工资计算。同时，双方对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也有分歧，小朱希望按当地最高标准赔偿，用人单位则主张按最低标准。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算，若小朱实际工资与缴费工资有差异，需进一步核实情况确定准确赔偿金额。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，双方应依据当地规定来确定赔偿标准。此外，工伤赔偿涉及的医疗费、停工留薪期工资等也应按相应规定支付。