上班途中猝死赔偿标准是多少

上班途中猝死通常不能认定为工伤。不过，要是在工作岗位和工作时间内突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤，赔偿标准依照《工伤保险条例》执行。
认定为工伤后，赔偿项目及标准有这些。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%，且核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不能认定为工伤，用人单位无过错时，一般没有赔偿义务。不过，可能会基于人道主义给予一定补偿，具体补偿数额由双方协商确定。

案情回顾:

小朱在上班途中突然晕倒，经抢救无效于事发后30小时死亡。小朱家属认为应认定为工伤，要求单位按照工伤标准赔偿。但单位认为小朱是在上班途中猝死，并非在工作岗位和工作时间内发病，不应认定为工伤，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，在工作岗位和工作时间内突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在上班途中猝死，但不符合此条件，若用人单位不存在过错，通常无赔偿义务。
2、不过用人单位可能会基于人道主义给予一定补偿，具体数额需双方协商确定。若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给相关亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。