没有鉴定伤残工伤赔偿标准是怎样的

未做伤残鉴定的工伤赔偿，涵盖停工留薪期工资、医疗费、护理费等项目。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
医疗费，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。已评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。生活护理费分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后由单位支付待遇。单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。
若后续觉得可能构成伤残，要及时申请伤残鉴定，以确定能否获得一次性伤残补助金等其他赔偿项目。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，未进行伤残鉴定。公司以未确定伤残为由，拒绝支付停工留薪期工资、医疗费和护理费。小朱认为自己在停工留薪期内，公司应按原工资福利待遇支付工资，治疗费用也应符合标准由相关基金支付，且自己生活不能自理，公司应负责护理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，小朱要求合理，公司应支付停工留薪期工资。
2、治疗工伤所需费用符合相关标准的，应从工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司支付工伤保险待遇。
3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若后续认为可能构成伤残，小朱应及时申请伤残鉴定以确定是否可获其他赔偿项目。