支付加班费诉讼时效是多久

支付加班费的诉讼时效按劳动争议相关规定执行。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受诉讼时效限制。这是由于此期间劳动者和用人单位存在持续的权利义务关系，为保障劳动者权益，避免用人单位利用优势侵害劳动者获取加班费的权利，劳动者可随时主张加班费。
要是劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出加班费支付诉求。这么规定是为督促劳动者及时行使权利，维护法律关系稳定和确定。若超过一年，又没有时效中断、中止等法定情形，劳动者可能败诉。
劳动者主张加班费时，要承担举证责任，需证明加班事实和时长等。若证据不足，即便在诉讼时效内，诉求也可能不被支持。所以，劳动者要注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间存在加班情况，但公司未支付加班费。小朱与公司劳动关系存续时未主张加班费。后来小朱离职，离职一年零一个月后，小朱向公司提出支付加班费诉求，公司以超过诉讼时效为由拒绝。小朱认为自己应获得加班费，双方产生争议。

案情分析:

1、在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受诉讼时效限制，小朱在职时可随时主张加班费，但他未主张。
2、劳动关系终止后，劳动者应自终止之日起一年内提出加班费支付诉求，小朱在离职一年零一个月后提出，已超过该期限，且无时效中断、中止等法定情形，可能面临败诉风险。
3、劳动者主张加班费需承担举证责任，若小朱无法提供如考勤记录、加班通知等证据证明加班事实及时长，即便在诉讼时效内，诉求也可能不被支持。