超龄人员遭遇工伤该怎么去起诉

超龄人员遭遇工伤起诉，可按以下步骤操作：
先确定劳动关系。超龄人员和用人单位可能是劳务关系，也可能是特殊劳动关系。要是特殊劳动关系，可按工伤处理；若是劳务关系，就按一般人身损害赔偿处理。
接着进行工伤认定。超龄人员所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没申请，超龄人员或其近亲属、工会组织能在规定期限内自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
若赔偿问题和用人单位协商不一致，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。要是按劳务关系处理，可直接向侵权行为地或被告住所地法院起诉，要求用人单位担责，需准备好起诉状、相关证据等材料。

案情回顾:

小朱已超龄仍在某单位工作，工作时受伤。单位认为与小朱是劳务关系，应按一般人身损害赔偿处理；小朱则认为是特殊劳动关系，应按工伤处理。单位未在规定期限申请工伤认定，小朱自行申请并被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，就赔偿问题双方协商不一致。

案情分析:

1、确定劳动关系是关键，若为特殊劳动关系按工伤处理，劳务关系则按一般人身损害赔偿处理。本案中双方对关系性质存在争议。
2、单位未按规定申请工伤认定，小朱可自行申请，符合法律规定。
3、认定工伤后进行劳动能力鉴定是合理程序。
4、协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉；若按劳务关系处理，可直接向法院起诉要求单位赔偿。