员工在家死亡用人单位有责任吗

员工在家死亡，用人单位是否担责要分情况。
如果员工在家因自身疾病自然死亡，一般用人单位不用担责。因为这既不在工作时间，也不在工作岗位，不符合工伤认定条件。
不过存在特殊情况。要是员工在家突发疾病死亡，且是因用人单位安排加班等过度劳累因素诱发，可能会认定用人单位有过错。比如单位长期让员工超时加班，使员工身体承受不住，在家突发疾病死亡，单位可能要承担赔偿责任。
另外，若员工死亡和工作环境、职业危害有关，即便在家死亡，用人单位也可能担责。像员工从事有职业病危害的工作，单位没采取有效防护措施，员工在家因职业病死亡，单位应按规定赔偿。
若员工在家死亡，家属觉得和用人单位有关，可先和单位协商。协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。处理这类问题，关键是收集证据，证明员工死亡和用人单位有关联。

案情回顾:

小许是某公司员工，在家中突发疾病死亡。小许家属认为，公司长期安排小许超时加班，导致其身体不堪重负才引发疾病死亡，要求公司承担赔偿责任。但公司则称小许是自身疾病自然死亡，且在家不属于工作时间和岗位，公司无需担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工在家因自身疾病自然死亡，不符合工伤认定条件，用人单位无需担责。但如果是因用人单位安排加班等过度劳累因素诱发疾病死亡，用人单位可能存在过错需担责。本案中若能证明小许死亡与公司长期安排超时加班有关，公司应承担相应赔偿责任。
2、若员工死亡与工作环境、职业危害等有关，用人单位也可能担责。本案未提及相关情况。若家属认为与用人单位有关，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼，关键是收集员工死亡与用人单位关联的证据。