已签订的劳动合同是否具备效力

判断已签订的劳动合同是否有效，要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
有效的劳动合同要满足这些条件：一是订立合同的双方得有相应的民事行为能力。用人单位得是合法成立的组织，劳动者要达到法定就业年龄且有劳动能力。二是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，也就是在自愿基础上签合同。三是合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，像工资不能低于当地最低工资标准，工作时间要符合法律规定。
存在这些情形，劳动合同无效或部分无效：用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
要是劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位要支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
建议劳动者签订合同时仔细审查，发现合同无效及时与单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。用人单位要依法订立合同，避免因合同无效引发法律风险。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，工作一段时间后，小朱发现公司在合同签订时存在欺诈行为，故意隐瞒工作的高风险情况。小朱认为该合同应无效，而公司则称合同有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，有效的劳动合同需双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且内容不违反法律法规和公序良俗。此案例中公司存在欺诈行为，使小朱在违背真实意思的情况下订立合同，符合劳动合同无效的情形。
2、若该劳动合同被确认无效，但小朱已付出劳动，公司应当向小朱支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若只是合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。