雇佣关系没签合同没交保险怎么办

雇佣关系和劳动关系不一样。要是属于雇佣关系，没签合同和没交保险的处理办法如下：
没签书面合同不影响雇佣事实存在。要是双方在报酬、工作内容等方面起了争议，能按照《民法典》里合同的规定来处理。当事人可以提供工作记录、工资支付凭证、证人证言等证据，证明存在雇佣事实以及约定的权利义务。
雇佣关系里，雇主通常没有强制给雇员交社保的义务，这和劳动关系不同。不过，雇主对雇员在雇佣活动中受的人身损害要担责。要是雇员工作时受伤，雇主得按过错程度承担相应赔偿责任。要是雇员自己有过错，可减轻雇主的赔偿责任。
要是双方有了纠纷，可先协商。协商不成，雇员能去法院提起民事诉讼，要求雇主付报酬、承担人身损害赔偿等责任。诉讼时要注意收集和保存相关证据，用来证明雇佣事实和自己的主张。

案情回顾:

小胡雇佣小许为其工作，双方未签订书面合同，小胡也未给小许缴纳社会保险。工作中，小许因操作失误受伤，小胡认为小许自身有过错，只愿承担部分赔偿责任，小许则要求小胡全额赔偿，双方就赔偿问题及报酬支付产生争议，协商无果。

案情分析:

1、在本案中，虽未签订书面合同，但小许可通过工作记录、工资支付凭证等证据证明雇佣事实。依据《民法典》关于合同的规定，双方的权利义务受法律保护。
2、雇佣关系中雇主无强制为雇员缴纳社会保险的义务，但小胡作为雇主，对小许在雇佣活动中遭受的人身损害需承担赔偿责任。由于小许自身存在过错，可减轻小胡的赔偿责任。小许若要维护自身权益，可向法院提起民事诉讼，同时注意收集和保存相关证据。