员工在公司合同期被开除是否有补偿

员工合同期内被开除，是否有补偿要分情况。
要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，像员工试用期不符录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害这类情况，企业不用给补偿。原因是员工自身有错，违反劳动纪律或让单位有损失。
如果依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满干不了原工作，也干不了单位另安排的工作；订合同依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和员工协商也没就变更合同内容达成协议等，企业要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
要是单位违法解除合同，员工能要求企业按经济补偿标准的两倍给赔偿金。当面临被开除情况时，员工要清楚自己被开除原因是否合法合理，收集自身工作年限、工资等信息，若有争议，可和单位协商，协商不成可走劳动仲裁等合法途径维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同。在合同期内，公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称小朱确实存在严重违规行为，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付补偿。因为员工自身过错违反劳动纪律或给单位带来损失，用人单位有解除合同的权利。
2、若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤等情况，公司应向小朱支付经济补偿，按工作年限计算。
3、若公司属于违法解除劳动合同，小朱可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。