私企员工没有签合同弄伤了私企有责任吗

私企没和员工签书面劳动合同，员工工作中受伤，私企一般要担责。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。没签书面合同，也不影响劳动关系的成立。
员工在工作时间和工作场所，因为工作原因受事故伤害，符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件。一旦认定为工伤，私企作为用人单位，就得承担相应责任。要是私企给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没交的话，私企得按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
员工可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。要是私企不承认劳动关系，员工能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录这些证据，来证明劳动关系存在。
所以，没签劳动合同不能免除私企对员工工伤的责任，员工能依法维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家私企工作，双方未签订书面劳动合同。工作时小胡受伤，私企认为未签合同不存在劳动关系，拒绝承担责任。小胡认为自己是在工作中受伤，私企应负责。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立，所以小胡与私企存在劳动关系。
2、小胡在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。若认定为工伤，若私企已为小胡缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，私企需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，如医疗费、停工留薪期工资等。
3、小胡可通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社会保险行政部门申请工伤认定。若私企否认劳动关系，小胡可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在劳动关系。