劳务公司员工受伤总包单位有无责任

劳务公司员工受伤，总包单位是否担责，要分情况看。
要是总包单位把工程合法分包给有资质的劳务公司，通常劳务公司作为用人单位，得按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，承担员工工伤赔偿责任，总包单位没直接责任。不过，要是劳务公司没给员工缴工伤保险，员工享受不了工伤保险待遇，而总包单位明知劳务公司没缴保险还让其施工，那可能被认定有过错，要承担补充赔偿责任。
要是总包单位把工程违法分包给没资质或不具备安全生产条件的劳务公司，按照《中华人民共和国安全生产法》和相关司法解释，员工出工伤事故，总包单位和劳务公司要承担连带赔偿责任。这时，员工可以要求劳务公司赔，也能要求总包单位赔。
所以，总包单位有无责任，要综合分包是否合法、有无过错等因素判断。建议总包单位合法分包，审查劳务公司资质和社保缴纳情况；劳务公司要依法为员工缴纳工伤保险。员工遇到工伤，要及时维权，保留证据，通过合法途径索赔。

案情回顾:

小许所在的劳务公司承接了小何所在总包单位的工程。小许在工作中受伤，关于赔偿责任问题产生争议。小何所在的总包单位称若已合法分包给有资质的劳务公司，应由劳务公司担责；而小许认为若劳务公司没给其缴纳工伤保险，且总包单位明知却仍允许施工，总包单位也应担责。此外，若工程是违法分包给无资质的劳务公司，小许认为总包单位更应担责。

案情分析:

1、若总包单位合法分包给有资质的劳务公司，通常劳务公司作为用人单位，依据相关规定承担工伤赔偿责任，总包单位无直接责任。但劳务公司未给员工缴纳工伤保险，且总包单位明知却允许施工，总包单位存在过错，需承担补充赔偿责任。
2、若总包单位违法分包给不具备相应资质或安全生产条件的劳务公司，根据相关法律和司法解释，总包单位与劳务公司承担连带赔偿责任，员工可要求二者任一方担责。