老婆怀孕老公被公司辞退如何处理

要先弄清楚公司辞退老公的具体情况。要是公司辞退属于违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
老公可和公司协商，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系或支付赔偿金。协商时注意保留沟通记录。
要是协商不成，老公能向劳动争议调解组织申请调解，让第三方介入促成和解。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有公司辞退的相关证据，比如辞退通知。
若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，让公司承担法律责任。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。一天，公司突然辞退小许，小许认为公司属于违法解除劳动合同，与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金，公司拒绝。小许遂向劳动争议调解组织申请调解，但未能达成和解协议。于是，小许准备向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、若公司辞退小许属于违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小许有权先与公司协商，协商时保留沟通记录。协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证明劳动关系材料及公司辞退证据。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼维护自身权益。