离职后有一个月工资少发怎么办

离职后一个月工资少发，劳动者有多种解决途径。
先和原用人单位沟通协商。向单位明确提出工资少发的情况，让单位说明少发原因，并且补足工资。这种方式比较便捷，还能友好解决问题，维持和单位的关系。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位的工资支付情况，会责令单位限期支付少发的工资。投诉时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
也能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法。要在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁时，要拿出充分证据证明工资少发的事实。
如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者要及时收集和保存好相关证据，通过合法途径解决工资少发问题，保障自己的劳动报酬权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，发现自己最后一个月工资少发。他与原公司沟通，要求说明少发原因并补足工资，但公司拒绝，双方未能协商一致。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门责令公司限期支付少发工资，公司仍未履行。小朱又申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供了充分证据。

案情分析:

1、小朱离职后工资少发，与公司协商是解决问题的第一步，这是最便捷且能维护双方关系的方式，但公司拒绝协商，此路不通。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查并责令限期支付，公司未履行，说明公司存在不配合整改的问题。
3、小朱申请劳动仲裁，在规定时效内向相关仲裁委员会提交书面申请并提供证据，若对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，这一系列途径都是法律赋予劳动者维护自身劳动报酬权益的合法手段。