撞死人公司赔偿标准是多少

公司撞死人赔偿要分不同情况。要是员工在执行工作任务时撞死人，依据《民法典》，用人单位要承担侵权责任。赔偿标准如下：
死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年。不过六十周岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；七十五周岁以上的，只算五年。
丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人没劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁少算一年；七十五周岁以上的，算五年。
精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
具体赔偿金额还得结合事故责任划分等实际情况。若公司车辆投了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额内赔偿；不够的部分，由公司赔。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在执行工作任务时驾车撞死人。死者家属要求公司赔偿，双方就赔偿事宜产生争议。死者家属认为应按最高标准赔偿，而公司认为需结合实际情况确定赔偿金额。

案情分析:

1、依据《民法典》，员工执行工作任务时撞死人，用人单位承担侵权责任。公司需对死者进行赔偿。
2、赔偿标准包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算；丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；精神损害抚慰金根据侵权人过错程度等因素确定。
3、具体赔偿金额要结合事故责任划分等实际情况。若公司车辆投保了交强险和商业三者险，先由保险公司在责任限额范围内赔偿，不足部分由公司承担。