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工作满15年离职是否有赔偿

时间:2026.08.14 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1497人
律师解析:
工作满15年离职有无赔偿,得看具体情况。
要是员工主动离职,且单位没有《劳动合同法》里规定的过错,像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资这些情况,单位不用给经济补偿
但要是单位有过错,比如没依法给员工交社保,员工按《劳动合同法》规定解除合同,单位就得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作满15年,单位要给15个月工资的经济补偿。
如果是单位主动解除合同,有合法和违法两种情况。合法解除且符合支付经济补偿情形的,单位按上面说的标准给补偿。要是单位违法解除,员工能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是工作15年,单位得给30个月工资的赔偿金。
员工遇到这种情况,先确定单位有无过错。有过错可与单位协商补偿;协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作已满15年。小朱主动提出离职,单位认为自身无《劳动合同法》规定的过错情形,无需支付经济补偿,而小朱觉得单位未依法为其缴纳社会保险费,应给予经济补偿。此外,若单位主动解除与小朱的劳动合同,对于是合法解除还是违法解除,双方也存在争议。

案情分析:

1、若小朱主动离职,单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等过错情形,单位无需支付经济补偿;若因单位未依法缴纳社保等过错导致小朱离职,单位应按每满一年支付一个月工资的标准,支付小朱15个月工资的经济补偿。
2、若单位主动解除劳动合同,合法解除且符合支付经济补偿情形的,按上述标准支付;若违法解除,小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍,即支付30个月工资的赔偿金。
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