劳动合同工到期公司不续签有赔偿吗

劳动合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿。
要是遇到公司到期不续签，且应支付经济补偿却没支付，劳动者可先和公司协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签。小朱认为公司应给予赔偿，而公司称可按原条件续签，是小朱自己拒绝，所以无需支付经济补偿。小朱则表示公司未明确提出按原条件续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司确实未明确提出按原条件续签，应给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、若公司到期不续签且应支付经济补偿却未支付，小朱可先与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。