破产企业职工债权劳动仲裁前置吗

破产企业职工债权不以劳动仲裁为前置程序。按照《企业破产法》，债务人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，不用申报，由管理人调查后列清单公示。
要是职工对清单记载有异议，可要求管理人更正。若管理人不更正，职工能向人民法院提起诉讼。一般的劳动争议案件适用劳动仲裁前置，就是劳动争议要先经劳动仲裁机构裁决，对裁决不服才能向法院起诉。
不过，对于破产企业职工债权，法律为保障职工权益简化了程序。职工债权由管理人调查公示，这是破产程序的特殊安排。职工对债权有异议时，可直接向法院起诉，不用先进行劳动仲裁，能更高效解决职工债权问题，保障职工在企业破产过程中的合法权益。

案情回顾:

小许所在的企业破产，管理人调查后列出职工债权清单并公示。小许对清单中自己的工资数额有异议，要求管理人更正，但管理人认为清单无误不予更正。小许不清楚是应先进行劳动仲裁，还是可直接向法院起诉。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，债务人所欠职工的工资等费用不必申报，由管理人调查后列出清单并公示。职工对清单记载有异议的，可要求管理人更正，管理人不予更正的，职工可向人民法院提起诉讼。
2、劳动仲裁前置一般适用于普通劳动争议案件，但破产企业职工债权有特殊程序安排，职工对债权有异议时可直接起诉，无需先进行劳动仲裁，这样能高效解决职工债权问题，保障职工合法权益。所以小许可直接向法院起诉。