工伤无法胜任原工作公司不给调岗咋办

工伤后不能胜任原工作，公司不给调岗，劳动者可这样维权。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工伤劳动能力下降，不能从事原工作，单位应合理调岗。要是公司拒绝，劳动者先和公司协商。用书面形式向公司讲清因工伤无法胜任原工作，提出调岗要求，保留好沟通记录。
要是协商没用，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会结合双方实际情况调解，让公司依法处理调岗问题。
若调解也没解决，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书等证据。仲裁委员会会依据事实和法律裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。通过法律途径，要求公司依法调岗，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。工伤康复后，小朱已无法胜任原工作，便向公司提出调岗申请。然而，公司以岗位已满为由拒绝了小朱的调岗请求。小朱多次与公司协商，均未得到满意答复，于是决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工伤导致劳动能力下降，不能从事原工作的，用人单位应合理调整工作岗位。本案中公司拒绝调岗的行为违反了法律规定。
2、小朱可先与公司书面沟通调岗事宜并保留记录，若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。