被辞退后，工资补助赔付方式是什么

被辞退后工资补助赔付分不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付经济补偿，但要在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若用人单位无过错辞退，比如劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也能要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。
用人单位在解除或终止劳动合同时要出具证明，在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时一次性付清工资。如果单位不依法支付工资、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，后被公司辞退。公司认为小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付经济补偿，仅同意在解除合同时一次性付清工资。但小朱认为自己并不存在严重违规，公司属于无过错性辞退，应按工作年限支付经济补偿。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退无需支付经济补偿，只需在解除劳动合同时一次性付清工资。
2、若小朱不存在过错，公司属于无过错性辞退，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可要求继续履行劳动合同。
4、若公司不依法支付工资、经济补偿或赔偿金，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。