非过失解除劳动合同应给予什么补偿

非过失性解除劳动合同，是用人单位在劳动者无过失时，按法律规定解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年，用人单位按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
用人单位非过失性解除劳动合同，要提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付一个月工资才能解除。若用人单位违规解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者要注意保留相关证据，与单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月，月工资8000元。公司在小朱无过失的情况下，未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应支付经济补偿，而公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在劳动者无过失情况下解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即3.5×8000=28000元。
2、用人单位非过失性解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。该公司未按此规定操作，属于违反规定解除劳动合同。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即28000×2=56000元。