解除劳动关系能不能拿到补偿金

解除劳动关系能否拿到补偿金，得看具体情况。
要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等。劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出来的，用人单位同样要支付经济补偿。
但要是劳动者主动辞职，而且用人单位没过错，通常拿不到经济补偿。还有，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同，不用支付经济补偿。
遇到劳动纠纷时，劳动者要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，和单位积极沟通协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。近期公司未及时足额支付他的劳动报酬，小朱依据此提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱是主动辞职，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬属于过错情形，劳动者依据该法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权要求经济补偿。
2、若劳动者主动辞职且不存在用人单位过错情形，一般不能获得经济补偿。但本案中小朱是因公司存在过错而解除劳动合同，并非单纯主动辞职。同时，若劳动者严重违反用人单位规章制度等符合该法第三十九条规定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿，本案不涉及此类情况。