30年工龄，可获得的赔偿金是多少

30年工龄能拿到多少赔偿金，得看具体情况。赔偿金一般在用人单位违法解除劳动合同时产生。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
若劳动者月工资没高于当地上年度职工月平均工资三倍，30年工龄的经济补偿是30个月工资，赔偿金就是60个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多12个月工资，赔偿金为24个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了30年，该单位违法解除与小许的劳动合同。小许的月工资情况存在两种可能，一种是未高于当地上年度职工月平均工资三倍，另一种是高于当地上年度职工月平均工资三倍。小许与单位就30年工龄应获得的赔偿金数额产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若小许月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，30年工龄的经济补偿是30个月工资，赔偿金是60个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多为12个月工资，赔偿金为24个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。