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劳动仲裁时考勤记录该由谁来提供

时间:2026.08.13 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:848人
律师解析:
劳动仲裁里,考勤记录由谁提供,得看具体情况。按照《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议当事人对自己的主张要提供证据。要是劳动者主张加班工资等和考勤有关的权益,就得先证明加班事实。这时,劳动者要尽量提供打卡记录截图、工作邮件等能证明出勤情况的材料。
用人单位有义务建立和保管员工考勤记录。要是劳动者能证明用人单位掌握考勤记录,用人单位就得提供。比如劳动者给出公司有打卡机等初步线索,证明用人单位持有考勤记录,用人单位就要提供完整准确的考勤记录。
如果用人单位不提供考勤记录,要承担不利后果。要是拒绝提供或者提供虚假记录,仲裁机构会根据规定,采信劳动者的主张。
总结一下,一般劳动者有初步举证义务,用人单位在特定情形下承担提供考勤记录的责任。劳动者维权时,要积极收集证据;用人单位要妥善保管考勤记录,避免承担不利后果。

案情回顾:

小朱向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司支付加班工资。小朱称自己经常加班,但公司未支付相应报酬。小朱提供了打卡记录截图及部分工作邮件作为加班证据。公司则否认小朱存在加班情况,拒绝支付加班工资。小朱进一步指出公司有打卡机,掌握完整考勤记录,要求公司提供,公司却拒绝提供。

案情分析:

1、根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。小朱主张加班工资,已对加班事实承担了初步举证责任,提供了打卡记录截图和工作邮件等材料。
2、用人单位有义务建立和保管员工的考勤记录。小朱能证明公司掌握考勤记录,公司就应当提供。公司拒绝提供,需承担不利后果,仲裁机构可采信小朱的主张。
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