个体户进行劳动仲裁如何操作

个体户进行劳动仲裁，可按以下步骤操作：
先确认仲裁范围。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议包含因确认劳动关系、订立和履行劳动合同、除名辞退、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等引发的争议。
接着准备材料。要撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等。还要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及支持仲裁请求的其他证据。
然后选择仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
之后提交申请。把仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。受理会通知双方，不受理会说明理由。
再参加仲裁庭审。仲裁委确定开庭时间和地点后，双方要按时参加。庭审中，双方能陈述事实、提供证据、进行辩论。
最后等待裁决。仲裁委根据庭审情况作出裁决。对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名个体户，与员工小许因工资支付问题产生争议。小许认为小朱未按约定支付工资，属于劳动争议。小朱则觉得自己已按工作成果支付报酬，不存在拖欠。双方无法协商解决，小许决定通过劳动仲裁解决纠纷。

案情分析:

1、此纠纷属于劳动争议调解仲裁法规定的因履行劳动合同发生的争议，在仲裁范围内。
2、小许需撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并准备劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，以及支持仲裁请求的其他证据。
3、应选择劳动合同履行地或小朱所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
4、小许将仲裁申请书及相关证据提交给选定的仲裁委，仲裁委在规定时间内决定是否受理并通知双方。
5、仲裁委确定开庭时间和地点后，双方按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论。
6、仲裁委根据庭审情况作出裁决，若小许对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。